Op deze pagina schetsen we de belangrijkste aspecten van het salaris en de betaling hiervan voor promovendi. Belangrijk: in Nederland werken niet alle promovendi onder dezelfde voorwaarden aan hun proefschrift. Hieronder vind je gedetailleerde informatie over het salaris en de betaling, afhankelijk van het soort contract of overeenkomst dat van toepassing is. Weet je (nog) niet welk contract in jouw geval van toepassing is? Ga naar deze pagina om erachter te komen!
Promovendus in dienst van universiteit of onderzoeksinstituut
Voor promovendi die in loondienst zijn, geldt de P-schaal (kort voor promovendi), die vier treden omvat. De salaristabellen zijn verschillend voor universiteiten en onderzoeksinstituten:
Bij aanvang van je arbeidsovereenkomst wordt je voor een periode van 12 maanden ingedeeld in salarisschaal P0. Aan het eind van deze periode word je ingedeeld in salarisschaal P1/OIO1. Heb je al werkervaring na je studie? Dan kun je onderhandelen over een start in een hogere trede.
Vanaf de schaal P1/OIO1 is de verhoging naar de volgende trede afhankelijk van een positieve jaarlijkse evaluatie. Dat wil zeggen, als je naar behoren functioneert, krijg je dus ook ieder jaar een hoger salaris. De hoogste schaal is schaal P4/OIO4.
Eindejaarsbonus
Je hebt recht op een structurele eindejaarsuitkering bestaande uit 8,3% van het in het kalenderjaar ontvangen salaris. Het minimumbedrag van de eindejaarsuitkering is € 2.250 bruto. Wanneer je parttime werkt, of slechts een deel van het jaar, wordt het minimum naar rato aangepast.
Vakantiegeld
Je hebt recht op een vakantietoeslag van 8% van je totale in het kalenderjaar ontvangen salaris. Het vakantiegeld wordt eens in de twaalf maanden betaald, meestal in de maand mei. Soms kan de lokale regelgeving bepalen dat je de vakantietoeslag maandelijks kunt ontvangen. In geval van ontslag wordt de betaling gedaan over de periode tussen het einde van de laatste periode waarover vakantietoeslag is uitbetaald en de datum van je ontslag.
Wil je meer weten? Neem contact op met Lex Mandos voor advies.
Lex Mandos
Arbeidsomstandigheden – universiteiten
Promovendus in dienst van UMC
Bij UMC’s zijn er verschillende soorten contracten voor promovendi. Artsen (die een bachelor en master Geneeskunde hebben afgerond) worden vaak aangenomen als arts-onderzoeker en ingedeeld in schaal 10, trede 2. De salaristabel vind je in bijlage B van de CAO. Werkervaring als arts telt mee voor de indeling in welke ‘trede’ je begint. Promovendi in dienst bij UMC’s die geen arts zijn, worden vaak aangenomen als onderzoekers in opleiding (oio’s). Er is een aparte salaristabel voor oio’s in Bijlage D van de CAO.
Aan het begin van je arbeidsovereenkomst wordt je voor een periode van 12 maanden in trede 0 geplaatst. Aan het eind van deze periode word je een salarisschaal hoger geplaatst. Heb je al werkervaring na je studie? Dan kun je onderhandelen over een start in een hogere trede.
Als in je persoonlijke contract niet staat dat salarisverhogingen gekoppeld zijn aan een jaarlijkse beoordeling, dan gaat deze automatisch in. Als het echter wel in je persoonlijke contract staat en je vijftien maanden na de laatste periodieke salarisverhoging geen jaarlijkse beoordeling hebt gehad, en dat je niet kan worden aangerekend, dan gaat de volgende verhoging automatisch in met behoud van de oorspronkelijke periodiekdatum.
Eindejaarsbonus
Je hebt recht op een structurele eindejaarsuitkering bestaande uit 8,3% van het in het kalenderjaar ontvangen salaris. Het minimumbedrag van de eindejaarsuitkering is € 2.250 bruto. Wanneer je parttime werkt, of slechts een deel van het jaar, wordt het minimum naar rato aangepast.
Vakantiegeld
Je hebt recht op een vakantietoeslag van 8% van je totale in het kalenderjaar ontvangen salaris. Het vakantiegeld wordt eens in de twaalf maanden betaald, meestal in de maand mei. Soms kan de lokale regelgeving bepalen dat je de vakantietoeslag maandelijks kunt ontvangen. In geval van ontslag wordt de betaling gedaan over de periode tussen het einde van de laatste periode waarover vakantietoeslag is uitbetaald en de datum van je ontslag.
Wil je meer weten? Neem contact op met Martine van der Linde voor advies.
Martine van der Linde
Arbeidsomstandigheden – ziekenhuizen
hospitals@hetpnn.nl
Promovendus niet in dienst
Promovendi niet-in-dienst ontvangen geen salaris voor het werken aan hun proefschrift en hun bron van inkomsten varieert afhankelijk van de specifieke situatie (spaargeld, extra parttime werk, beurs, etc.).
Van promovendi met een beurs wordt verwacht dat ze het minimumbedrag krijgen dat is vastgesteld door de immigratiedienst (IND). Je kunt meer informatie vinden op hun website. Sommige universiteiten zijn gestopt met het toelaten van promovendi met een beurs die niet aan de minimumvereisten voldoen, terwijl enkele andere universiteiten zogenaamde ‘top-up’ betalingen aanbieden om het benodigde bedrag aan te vullen. Dit wordt echter lokaal geregeld, dus voor meer informatie kun je contact opnemen met je instelling.
Het standpunt van PNN is dat promoveren werk is. We pleiten ervoor dat alle promovendi een passend salaris krijgen en verzekerd zijn van goede en passende omstandigheden waarin ze hun werk kunnen doen. We zijn ook zeer bezorgd over de rapporten die aantonen dat promovendi steeds meer betalen om hun eigen onderzoek uit te voeren en zullen de situatie nauwlettend in de gaten houden om deze ongelijkheden aan te pakken.
Wil je meer weten? Neem contact op met Teebah Abu-Zahra voor advies.
Teebah Abu-Zahra
Arbeidsvoorwaarden – externe, internationale en beurspromovendi
