Mocht je onverhoopt ziek worden, dan ontvang je gedurende de eerste 39 weken (universiteit/instituut) of 52 weken (UMC) van je ziekte 100% van je salaris. Daarna wordt het salaris aangepast naar 76% (universiteit/instituut) of 70% (UMC). Na twee volledige jaren van ziekte wordt je contract in principe beëindigd. Soms laten werkgevers werknemers echter in een zogenaamd ‘slapend dienstverband’ om het betalen van een transitievergoeding te vermijden. De Hoge Raad heeft onlangs bepaald dat werkgevers verplicht zijn om een slapend dienstverband te beëindigen.
Op jouw verzoek kan je werkgever besluiten je arbeidsovereenkomsten te verlengen bij ziekte, mits er sprake is van een onafgebroken ziekteperiode van ten minste 8 weken. Anders dan bij andere vormen van verlof, zoals zwangerschaps- en ouderschapsverlof, is je werkgever bij ziekte helaas niet verplicht om het contract te verlengen.
Je werkgever mag niet vragen naar de aard of oorzaak van je ziekte, en je bent ook niet verplicht dit te delen. Mocht je dit toch met je werkgever delen, dan mag deze informatie niet worden vastgelegd. Wel mag je werkgever bepaalde informatie vragen, zoals hoe lang je denkt ziek te zijn en of de ziekte verband houdt met een bedrijfsongeval of een verkeersongeval.
Meer informatie:
- CAOs:
- Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), dat zorgt voor verschillende vormen van verlof.
