The importance of joining a labour union
It is often wrongly assumed that labour conditions are determined unilaterally by your employer. This is a misconception. Without the contribution of labour unions in the Netherlands, working conditions would look very different. Among other things, over the years labour unions ensured that child labour no longer exists, that the number of working hours is capped, that you are paid in the event of pregnancy and illness, and that holiday allowances are available.
Moreover, as a union member you are not on your own in the event of a conflict with your employer. In that case, it is essential to make sure that you understand the full implications of your contract. Legal unions have specialized legal staff who can go line by line through agreements and discuss all the potential problems that might affect you as an individual, depending on your circumstances.
Jaarlijks ontvangt PNN vanuit het land hulpvragen van promovendi die een conflict hebben met hun werkgever. Een eenvoudig gesprek met de werkgever blijkt vaak niet meer tot de mogelijkheden te behoren en professionele juridische hulp is hard nodig. Zoals bijvoorbeeld bij de weigering van de werkgever om aan het eind van het dienstverband de nog openstaande verlofdagen uit te betalen. In veel gevallen kan de promovendus nergens terecht voor juridische hulp. De promovendus heeft vaak geen geld om een advocaat te betalen. Is de promovendus geen lid van een vakbond, dan staat deze er dus alleen voor. PNN heeft geen juridische dienst om promovendi juridisch te laten bijstaan. Een verwijzing naar andere instanties is het enige wat PNN in een dergelijk geval kan doen.
For PhD candidates, the most relevant labour unions are AOb, FNV, and CNV, depending on your preferences and your employment status.
