Gildeprint

Reply on Twitter 1308345777924771840 Retweet on Twitter 130834577792477184010 Like on Twitter 130834577792477184020 Twitter 1308345777924771840

17h

Ook dit opiniestuk van 80 beurspromovendi van @univgroningen geeft weer duidelijk aan:
Het experiment promotieonderwijs heeft alleen maar nadelen voor #promovendi. De RUG-bestuurders blijven echter doof voor hun zorgen en spelen mooi weer.

https://www.scienceguide.nl/2020/09/rug-bestuurders-zijn-doof-voor-zorgen-studentpromovendi/

Reply on Twitter 1308300054743056385 Retweet on Twitter 13083000547430563856 Like on Twitter 130830005474305638512 Twitter 1308300054743056385

20h

Vandaag publiceert PNN het 4e rapport over de PNN #PhD Survey, over 'niet standaard' typen #promovendi: promovendi die geen werknemerpromovendus (de NL standaard) zijn.
Hierdoor lopen ze vaak tegen specifieke problemen aan.

https://hetpnn.nl/wp-content/uploads/2020/08/PNN-Survey-Report-Non-standard-PhD-arrangements.pdf

De highlights:

Reply on Twitter 1305786957675540481 Retweet on Twitter 13057869576755404813 Like on Twitter 13057869576755404816 Twitter 1305786957675540481

15 sep

We support initiatives that make #researchintegrity possible, and include #PhDs in the process!

Attend the first symposium created for the entire Dutch research community on October 15th @ http://bit.ly/33c6Usw

Free to attend live or online. @SurveyIntegrity

Reply on Twitter 1304386552936771585 Retweet on Twitter 13043865529367715852 Like on Twitter 13043865529367715851 Twitter 1304386552936771585

11 sep

12.9% van de #promovendi heeft overwogen om van supervisor te wisselen, maar bijna helft van hen onderneemt geen stappen, bijv. uit angst voor de gevolgen voor hun project of carrière.

Lees er meer over in ons rapport: https://hetpnn.nl/wp-content/uploads/2020/08/PNN-PhD-Survey-Report-Supervision-and-freedom.pdf

advalvas@advalvas_vu

Veel promovendi durven niet van begeleider te wisselen als de samenwerking onprettig verloopt https://www.advalvas.vu.nl/nieuws/promovendi-durven-geen-andere-begeleider-te-zoeken

PNN on Facebook

20 hours ago

Scholarship PhDs would much more often prefer to obtain a doctorate as an employee PhD. No less than 74.4% of them indicated that they would prefer to obtain a PhD as an employee PhD . Only 8.8% would prefer to be a scholarship PhD. These and more results of our survey report on non-standard PhD arrangements can be found on our website: hetpnn.nl/en/phdsurvey2020/ ... See MoreSee Less

Photo

1 week ago

Because PNN strongly values research integrity, we encourage you to join a special symposium created for and by the entire Dutch research community on October 15th. The topic of this symposium is research integrity and is the first of its kind to target researchers across all disciplines, on a topic that affects us all.

Various topics that affect our ability to conduct our research responsibly will be explored and discussed, such as open science practices, politicizing research, qualitative research integrity, and trust in science.

Register today for your free place, either in person or online at:
www.nsri2020.nl/symposium ... See MoreSee Less

Symposium | Nsri2020

www.nsri2020.nl

As a member of the Dutch research community, you are hereby invited, either in-person or virtually*, to join the NSRI Launch Symposium on October 15, 2020.

PhD Survey 2020 – Promovendi Netwerk Nederland

2 weeks ago

PhD candidates who write their dissertation as scholarship PhDs do not have more freedom in conducting their research than PhDs who are employees. This is a result from research conducted by PNN and can be found in the third published report of the PNN PhD survey.

Having more freedom in the execution of their research is often put forward as a great advantage of a position as a scholarship PhD. This greater freedom would justify the poorer working conditions: scholarship PhDs do not have an employment contract, earn less than employee PhDs, do not build up a pension and do not fall under the collective labour agreement. The fact that it now appears that scholarship PhDs do not enjoy more freedom calls this argument into question.

You can find this and the previous published reports on our website: hetpnn.nl/en/phdsurvey2020/ ... See MoreSee Less

hetpnn.nl

PhD Survey 2020 Here you can find all reports based on the PNN PhD Survey 2020. These reports provide insights in the employment conditions and the wellbeing of PhDs in the Netherlands. All readers are highly recommended to first read the PNN Survey Report on Survey Information, Demographics and COV...

Vacatures – Promovendi Netwerk Nederland

2 weeks ago

PNN ZOEKT: BESTUURSLID BUITENPROMOVENDI

Een groot aandeel van de Nederlandse promovendi heeft geen aanstelling aan een universiteit of UMC’s. Hierdoor zijn zij onafhankelijker, maar weten vaak niet goed op welke ondersteuning zij wel kunnen rekenen. Daarnaast hebben zij een minder groot netwerk om op terug te vallen bij problemen en zijn die problemen bovendien anders dan die van de werknemer- en beurspromovendi. De portefeuillehouder Buitenpromovendi zet zich in voor deze bijzondere groep promovendi in Nederland en probeert in kaart te brengen hoe PNN hen kan ondersteunen. Binnen deze portefeuille is er veel ruimte voor eigen invulling. Wil jij aan de slag voor de buitenpromovendi? Neem dan contact op of mail direct je CV en motivatiebrief naar info@hetpnn.nl. Doe dit vóór 11 september en dan nodigen we je graag uit voor een gesprek! www.hetpnn.nl/vacatures/ ... See MoreSee Less

www.hetpnn.nl

Vacatures Het PNN is de landelijke belangenorganisatie voor en door promovendi in Nederland. We vertegenwoordigen promovendi op nationaal niveau en zijn daarmee een gesprekspartner voor o.a. Tweede Kamerleden, het ministerie van OCW, de Vereniging van Universiteiten (VSNU), de Koninklijke Nederlands...

Vacatures – Promovendi Netwerk Nederland

3 weeks ago

PNN ZOEKT: BESTUURSLID DIVERSITEIT

Als portefeuillehouder diversiteit ben je hét aanspreekpunt binnen PNN voor diversiteit-gerelateerde zaken. Je helpt PNN’s diversiteitsportefeuille verder op te bouwen met als belangrijke aandachtspunten gendergelijkheid en de uitdagingen waar promovendi met een migratieachtergrond en internationale promovendi voor staan. Daarmee zet je je in voor de rechten van diverse groepen promovendi die éxtra kwetsbaar zijn. Je onderhoudt contacten met belangrijke partners in het veld, waaronder het Landelijk Netwerk voor Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH), de Diversity Officers van verschillende Nederlandse universiteiten en het landelijk Diversity Officers overleg (LanDO), en Nuffic. Daarnaast identificeer je ook relevante andere partners om het netwerk verder uit te breiden. Binnen het bestuur denk je verder als algemeen bestuurslid ook mee over de beleidsvragen en vraagstukken van andere portefeuilles. Wil jij ook je horizon verbreden en je inzetten voor promovendi in Nederland? Neem dan contact op of mail direct je CV en motivatiebrief naar info@hetpnn.nl. Doe dit vóór 11 september en dan nodigen we je graag uit voor een gesprek! www.hetpnn.nl/vacatures/ ... See MoreSee Less

www.hetpnn.nl